Kontrolna mapa za promocijo zdravja
Strokovna pojasnila, navodila, ukrepi, postopkovniki in vzorci
prednosti kontrolne mape
Kontrolna mapa za promocijo zdravja vam omogoča, da:
- zagotovite pravno varnost in si poenostavite delo.S pomočjo jasnih navodil, napotkov, primerov dobrih praks in uporabnih vzorcev enostavno izpolnite zakonodajne zahteve.
- poskrbite za zdravje zaposlenih in zmanjšanje bolniških odsotnosti ter s tem povezanih stroškov.S sistematičnimi aktivnostmi in ukrepi– tudi iz prakse uspešnih slovenskih podjetij – preprečite in zmanjšajte zdravstveni absentizem.
- povečate motiviranost in dosežete pozitivne učinke.S podporo vodstva, vključenostjo vseh zaposlenih in ustrezno komunikacijo krepite vrednoto zdravja v delovnem okolju in s tem pomembno vplivate na pripadnost podjetju ter dobre rezultate.
POZOR: Delodajalec mora nadzornim službam dokazati, da je promocija zdravja redno podprta z raznimi ukrepi, ki so za to potrebni.
Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) delodajalcu nalaga naslednje dolžnosti:
- načrtovati, izvajati in spremljati promocijo zdravja na delovnem mestu,
- zagotoviti potrebna sredstva,
- načrtovati promocijo zdravja v izjavi o varnosti z oceno tveganja,
- sprejeti ukrepe za preprečevanje psihosocialnih tveganj.
Hkrati pa promocija zdravja na delovnem mestu presega zakonske zahteve. Pozitivne učinke je mogoče doseči le:
- s stalno zavezanostjo in skupnimi prizadevanji vseh strani – delodajalca in delavcev,
- z dograjevanjem znanja in sprejemanjem sprememb,
- z ustrezno komunikacijo in motivacijo,
- z dobrimi medsebojnimi odnosi,
- z organizacijskimi spremembami,
- s skrbjo za osebnosti razvoj vsakega posameznika!
Stalna skrb za zdravje zaposlenih je naložba, saj krepitev telesnega in duševnega zdravja preverjeno zmanjšuje bolniške odsotnosti –tudi do 36%.
Pristop delodajalca k promociji zdravja mora biti celovit. In ker je čas dragocen, potrebujete zanesljivo oporo.
P.S. Raziskave kažejo, da z vsakim evrom, vloženim v zdravje zaposlenih, prihranite med 2,5 in 10 evrov!
Zakonodaja in praksa
- Promocija zdravja na delovnem mestu kot obveznost delodajalca
- Promocija zdravja v praksi
- Ekonomske prednosti promocije zdravja na delovnem mestu
- Primeri dobre prakse pri uvajanju aktivnosti promocije zdravja neposredno v delovno okolje
- Pregled in prenova procesa
- Ocena tveganja
- Sistematizacija, organizacisjka struktura
- Prehrana na delovnem mestu kot sestavni del zdravega življenjskega sloga
Inšpekcijski nadzor
- Inšpekcijsko nadzorstvo nad varnostjo in zdravjem pri delu na podlagi Zakona o varnosti in zdravju pri delu
- Pravne podlage in dosedanje ravnanje inšpektorjev dela
- Najpogostejše napake v zvezi s promocijo zdravja na delovnem mestu
- Nezgode pri delu – nepotrebna posledica brezbiržnosti in neznanja?
Komunikacija in sodelovanje
- Motiviranje
- Vloga vodje pri učinkovitem vpeljevenju sprememb
- Timsko delo
- Sproščanje in skrb zase
- 11 nasvetov za organiziranje časa
Psihosocialna tveganja
- Trpinčenje na delovnem mestu ali mobing
- Ugotavljanje preobremenjenosti in stresa na delovnem mestu
- Alkohol in prepovedane droge
- Vpliv zdravil na varnost pri delu in v prometu
- Obravnava bolnika s poklicno boleznijo – »poklicna anamneza«
Z naročilom izdelka boste ob vsaki zakonski ali vsebinski spremembi prejeli posodobitev, katere cena je odvisna od obsega. Če posodobitve iz kakršnega koli razloga ne boste sprejeli, jo lahko vrnete v 14 dneh od datuma prejema pošiljke. Takoj, ko nam to pisno sporočite, vas bomo odstranili s seznama prejemnikov posodobljenih izdelkov. V primeru pisne odpovedi posodobitvenega servisa založba ne prevzema odgovornosti za aktualnost vsebin in njihovo skladnost z zakonodajo.