V podjetju usposabljanje zaposlenih iz VZD in VPP izvaja strokovni delavec za VZD in VPP - interni.Zanima nas, kakšne so v tem primeru naše obveznosti. Predvsem nas zanima katera dokazila je poleg testnih pol potrebno pripraviti, oz. arhivirati? Npr. ali moramo po uspešno opravljenem usposabljanju pripraviti zapisnik o usposabljanju, ...
Delodajalec ima sklenjeno pogodbo o opravljanju začasnega ali občasnega dela z upokojencem. Zanima nas, ali ga mora delodajalec napotiti na zdravniški pregled po pravilih, ki veljajo za redno zaposlene delavce in skladno z oceno tveganja DM oz. ali je to prepuščeno upokojencu, ali mora upokojenec za opravljanje del imeti veljavno ...
Primer: Delavec ima s strani osebnega zdravnika odrejeno bolniško odsotnost, ta pa pride med trajanjem bolniške za krajši čas opraviti nekatera (nujna) dela.Ali je to sploh zakonito? Kako je z obračunom nadomestila plače oz. plače za čas opravljanja dela (med trajanjem bolniškega staleža)? Ali je potem potrebna sprememba bolniškega ...
Zaposlenim večkrat tedensko omogočamo delo od doma, kar je urejeno z notranjimi akti, poleg tega pa tudi z Izjavo za varno delo od doma, ki jo mora pred začetkom zaposlitve podpisati vsak zaposleni. Nekajkrat je že prišlo do situacije, ko je npr. zaposlena, ki prihaja iz BiH, čez vikend šla ...
V podjetju imamo za vsako DM določene roke za zdravniški pregled, ki so opredeljeni v zdravstveni oceni DM oz. oceni tveganja in so odvisni od zahtevnosti dela in tveganja. Nekateri pregledi vsebujejo tudi posebne zdravstvene pregled (npr. delo na višini). Roki za zdravstvene preglede so določeni za DM (15 mesecev, ...
Medicina dela izda omejitve pri opravljanju dela delavca (le te so bistvena sestavina njegove pogodbe o zaposlitvi - prepoved opravljanja vožnje in dela na višini, zaradi navedenih omejitev je lahko delavec prerazporejen le na drugo delovno mesto). Delavec se z mnenjem medicine dela ne strinja, sam je na lastne stroške ...