V podjetju pripravljamo izvajanje prvega nivoja vzdrževanja posamezne delovne opreme, ki bi ga prevzeli proizvodni delavci, ki opravljajo reden delovni proces na teh strojih. V sklopu tega je mišljeno naslednje: mazanje, pregledi merilnikov, menjava filtrov, ipd.

Zanima nas, ali delavci lahko opravljajo ta dela v sklopu pogodbe o zaposlitve, v okviru alineje:

• in ostala dela po nalogu nadrejenega, ali mora biti eksaktno napisano, osnovna vzdrževalna dela in posegi na delovni opremi. V kolikor ta alineja pokriva ta dela, predvidevam, da zdravniškega pregleda delavec ne potrebuje opravljat ponovno?

Tretja alineja prvega odstavka 31. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/2013, s spremembami in dopolnitvami, v nadaljevanju ZDR-1) določa, da mora pogodba o zaposlitvi vsebovati naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka raven in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela v skladu z 22. členom tega zakona.

Drugi odstavek 49. člena ZDR-1 določa, da če se spremenijo pogoji iz tretje, četrte, pete ali šeste alineje prvega odstavka 31. člena ter v primerih iz 91. člena tega zakona, se sklene nova pogodba o zaposlitvi, razen v primerih, ko gre za spremembe, ki so posledica uveljavitve pravice do dela s krajšim delovnim časom v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem varstvu.

Praviloma velja, da se v primeru, da se spremeni vrsta dela, sklene nova pogodba o zaposlitvi. To pa ni potrebno, če dodatna dela lahko padejo pod domet določbe, da je delavec dolžan opravljati tudi druga dela po navodilih nadrejenega. Druga dela po navodilih nadrejenega so vsebinsko ustrezna dela, ki niso izrecno zajeta z opisom delovnega mesta oz. vrste dela. Gre za dela in naloge, ki vsebinsko spadajo k bistvenim opravilom določenega delovnega mesta, upoštevajoč tudi obseg dela in organizacijo delovnega procesa pri delodajalcu. Tako nalaganje dodatnih del delavcu s strani delodajalca prav tako ne pomeni spreminjanja pogodbe o zaposlitvi.

Ni pa mogoče te določbe razumeti na tak način, da lahko nadrejeni delavcu nalagajo opravljanje kakršnihkoli del, tudi takšnih, ki nimajo vsebinske povezave z delovnim mestom ali vrsto dela in za katere se morda celo zahteva izobrazba nižje ravni ali drugačne smeri kot za delavčevo delovno mesto ali vrsto dela.

Če so predvidena vzdrževalna opravila po svoji vsebini in zahtevnosti povezana z rednim delom proizvodnega delavca ter sodijo v okvir dogovorjene vrste dela, jih je lahko mogoče odrejati na podlagi obstoječe pogodbe o zaposlitvi. Če pa pomenijo spremembo dogovorjene vrste dela oz. dodatno delo, je treba presoditi potrebo po sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi v skladu z 49. členom ZDR-1. Glede na to, da navajate, da bi zaposleni dejansko sedaj na novo prevzeli ta dela, menimo, da je bolj verjetno, da gre za dodatno delo, ki je sicer lahko vsebinsko povezano z obstoječimi deli, vendar bi bilo bolj primerno, da ga ločeno zavedete v opis del in nalog.

Ne glede na navedeno je treba pred uvedbo novih opravil preveriti zahteve s področja varnosti in zdravja pri delu, zlasti oceno tveganja, usposobljenost delavcev in potrebo po posebnem usposabljanju za vzdrževanje delovne opreme.

Nazadnje poudarjamo še, da dejstvo, da nova pogodba o zaposlitvi morebiti ni potrebna, samo po sebi ne pomeni, da nov zdravstveni pregled ni potreben. V skladu z 10. členom Pravilnika o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev (Uradni list RS, št. 87/2002, s spremembami in dopolnitvami, v nadaljevanju Pravilnik) je treba delavca napotiti na drug usmerjeni preventivni zdravstveni pregled (med drugim) pred začetkom dela z drugačnimi zdravstvenimi zahtevami, če za te zahteve še ni bil pregledan in če to zahteva ocena tveganja.