Plačil delodajalca za promocijo zdravja na delovnem mestu ne moremo na splošno izvzeti iz bonitet oziroma moramo upoštevati, da se ta plačila ne štejejo za boniteto le v primeru, če so izpolnjeni pogoji za izvzem po eni izmed določb, ki urejajo izjeme od bonitet. Pri opredelitvi, ali se plačila za ...
S sprejetjem Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, ZDR-1D) je bila v našo delovnopravno zakonodajo uvedena pravica do odklopa, ki naj bi delavcem omogočila, da svoj delovni čas omejijo in tako bolje uravnotežijo poklicno ter zasebno življenje. Sicer pa je Slovenija z ...
Odsotnost z delaBolezen je ena od »bolečih« težav. Najprej za človeka, ki je zbolel, nato pa še za delodajalca in državo. Eden od načinov, kako se izogniti pojavu bolezenskih težav na delovnem mestu, je tudi ergonomska zasnova delovnega okolja. Ergonomija je namreč prilagajanje delovnega mesta delavcu, čeprav se pri ...
Zakon o varnosti in zdravju pri delu zahteva posvetovanje delodajalca z delavci o ključnih vprašanjih varnosti in zdravja pri delu in dokaz o temSplošno podlago zahtevi po skupnem posvetovanju delodajalca z delavci oziroma z njihovimi predstavniki o najpomembnejših vprašanjih varnosti in zdravja pri delu daje Zakon o sodelovanju delavcev ...
Predstavitev »ZDRAVA HIŠA d.o.o.«
Podjetje »ZDRAVA HIŠA d.o.o.« ima 320 zaposlenih v dejavnosti »Zdravstva in socialnega varstva« in želi izboljšati stanje zdravja in počutja zaposlenih ter zmanjšati s tem povezane stroške.
V podjetju »ZDRAVA HIŠA d.o.o.« izvajajo zakonsko predpisane ukrepe s področja varnosti pri delu. Na področju promocije zdravja pri ...
Na nacionalnem nivoju se zbirajo naslednji podatki, ki so tudi kazalniki negativnega zdravja:
podatki o dejavnosti medicine dela,
podatki o začasni odsotnosti z dela zaradi bolezni, poškodb in drugih zdravstvenih vzrokov,
podatki o poškodbah pri delu (tudi smrtnih),
podatki o poklicnih boleznih,
podatki o delovnih invalidih.
Na nivoju podjetja dopolnimo ...
Pomembni dejavniki za zdravje in počutje, kot so na primer zdrava prehrana, redna telesna dejavnost in opuščanje škodljivih razvad ter stres, so hkrati tudi ključni (vedenjski) dejavniki tveganja za nastanek in razvoj kroničnih nenalezljivih bolezni. Le-te pa so trenutno največji javnozdravstveni problem v Evropi.Nezdravo prehranjevanje in nezadostna telesna dejavnost ...
Dokument o varnosti z oceno tveganja vsebuje:izjavo o varnosti z ocenjevanjem tveganja,splošne podatke o podjetju,podatke o delovnih mestih in zaposlenih,oceno tveganja.Primer št. 1: Ocena tveganjaV podjetju je zaposlenih pet strokovnih delavcev, sekretar in direktor. Za vse naštete obstaja velika podobnost glede:nalog, ki jih ...
Vsako podjetje mora imeti akt o sistemizaciji, ki vsebuje naslednje določbe:I. Splošne določbeII. Organizacijska struktura podjetjaIII. Sistemizacija delovnih mest v organizacijskih enotahIV. Opis delovnih mestV. Končne določbePriloge akta o sistemizaciji so:priloga 1: opis delovnih mest,priloga 2: organigrami,priloga 3: ...
Rešitve, razvite v preteklosti, so zajemale zgolj posamezne oddelke in so bile zaključene enote. Poslovni procesi v standardizirani organizaciji potekajo zelo strogo vertikalno. Hierarhija je zelo jasna in delovanje v organizaciji poteka preko sistemov in kompleksnih struktur. Zaprte rešitve pa ne prinašajo transparentne in hitre izmenjave podatkov med oddelki, čeprav ...