Konfederacija sindikatov 90 Slovenije (KS 90) delodajalce ob vse višjih temperaturah poziva, naj delavcem z ustreznimi ukrepi zagotovijo varno in zdravo delovno okolje. Med drugim naj zmanjšajo intenzivnost dela, skrajšajo delovni čas, uvedejo več odmorov ter zagotovijo osvežilne napitke in prezračevanje prostorov, so nanizali.
Plačil delodajalca za promocijo zdravja na delovnem mestu ne moremo na splošno izvzeti iz bonitet oziroma moramo upoštevati, da se ta plačila ne štejejo za boniteto le v primeru, če so izpolnjeni pogoji za izvzem po eni izmed določb, ki urejajo izjeme od bonitet. Pri opredelitvi, ali se plačila za ...
Tudi na delovnem mestu smo lahko izpostavljeni rakotvornim snovem, vendar je rak pogosto spregledan kot poklicna nevarnost. Prav zato je pomembno, da ga preprečujemo in zmanjšamo tveganja za nastanek bolezni. Tveganje za nastanek raka zaradi rakotvornih snovi na delovnem mestu je odvisno od vrste in stopnje izpostavljenosti, dolžine trajanja ter ...
Pogosto slišim komentarje, da smo danes že vsi izgoreli, saj da je to moderno. Dejstvo ne bi moglo biti dlje od resnice. Stres, ki preraste v kronični stres, brez potrebnih sprememb ne izzveni sam od sebe in korak do izgorevanja se kar sam od sebe nadaljuje, stopnjuje.Vsi, ki delamo ...
S sprejetjem Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, ZDR-1D) je bila v našo delovnopravno zakonodajo uvedena pravica do odklopa, ki naj bi delavcem omogočila, da svoj delovni čas omejijo in tako bolje uravnotežijo poklicno ter zasebno življenje. Sicer pa je Slovenija z ...
Delavec se prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. S svojim ravnanjem ne sme škodovati (materialno, moralno) poslovnim interesom delodajalca. Upoštevati mora predpisane varnostne ukrepe, uporabljati mora predpisana sredstva in opremo za osebno varnost pri delu. Odzvati ...
Reševanje bolniških odsotnosti ali absentizma je proces upravljanja s pogostimi in/ali dolgotrajnimi odsotnostmi z dela zaposlenih zaradi bolezni ali drugih razlogov. Glavni cilj tega procesa je zmanjšati odsotnost z dela in s tem izboljšati produktivnost ter učinkovitost organizacije.
Ministrstvo za kohezijo in regionalni razvoj je odobrilo evropska sredstva za projekt Nadgradnja testiranja novih psihoaktivnih snovi in prepovedanih drog z vključitvijo v športu prepovedanih snovi in drugih snovi, ki izboljšujejo telesne sposobnosti in izgled – Nadgradnja testiranja.
Psihosocialna tveganja in njegove posledice za duševno in telesno zdravje spadajo med najtežje izzive na področju varnosti in zdravja pri delu (VZD). Poleg njihovega škodljivega vpliva na zdravje ljudi lahko negativno vplivajo tudi na učinkovitost organizacij in nacionalnih gospodarstev.
Obravnavanje duševnega zdravja, povezanega z delom, je po pandemiji postalo bolj pereča potreba. Zadnje poročilo EU-OSHA ponuja poglobljeno analizo evropskih raziskav, ki se osredotočajo na duševno zdravje na delovnem mestu in zajemajo obdobja pred, med in po pandemiji. Vključuje podatke iz raziskave OSH Pulse iz leta 2022, ki je ...