Poškodba delavca zaradi nenadne izgube zavesti in padca med delovnim časom na delovnem mestu se šteje za poškodbo pri delu le, če je vzročno povezana z opravljanjem dela ali dejavnostjo, na podlagi katere je delavec zavarovan. Če vzroka za omedlevico ni mogoče povezati z delom (npr. osebno zdravstveno stanje), poškodba ni poškodba pri delu. Ker je malica po slovenski zakonodaji del delovnega časa, se poškodba med malico lahko šteje za poškodbo pri delu, če je ta vzročno povezana z delom.