Zaposlili smo delavca na delovno mesto skladiščnika. Pred nastopom dela je opravil zdravniški pregled in varstvo pri delu. Prvi dan je prišel v službo, drugi dan ga ni bilo in je poslal odpoved.

Zaposlen je bil en dan. Ali lahko od njega zahtevam povračilo stroškov za zdravniški pregled in varstvo pri delu, oz. ali pri obračunu plače za en dan lahko poračunam strošek zdravniškega pregleda in varstva pri delu?