Prosimo za pojasnilo v sledeči zadevi: delavec ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določeno delovno mesto, ki ne vključuje opravljanja del in nalog s težko gradbeno mehanizacijo, katero uporablja občasno in je usposobljen zanjo (ima ustrezno opravljen izpit). Ker navedeno delovno mesto opravlja še drug delavec, ki ni usposobljen za opravljanje TGM, ne moremo dotični obseg del in nalog razširiti za navedeno delo. Imamo pa sistematizirano delovno mesto, ki obsega opravljanje del in nalog s TGM. Zanima nas, ali obstaja pravna možnost, da delavcu ponudimo v podpis aneks k pogodbi o zaposlitvi, ki bi mu omogočal občasno opravljanje nalog tega drugega delovnega mesta. Je po zakonodaji dopustno, da je delavec razporejen na dve različni delovni mesti – eno redno, drugo občasno? Kako bi to pravilno izvedli?