Delodajalec ima sklenjeno pogodbo o opravljanju začasnega ali občasnega dela z upokojencem. Zanima nas, ali ga mora delodajalec napotiti na zdravniški pregled po pravilih, ki veljajo za redno zaposlene delavce in skladno z oceno tveganja DM oz. ali je to prepuščeno upokojencu, ali mora upokojenec za opravljanje del imeti veljavno zdravniško spričevalo?