V naši organizaciji v splošno korist po napotitvi probacijske enote opravlja oseba, ki je hkrati zaposlena pri drugem delodajalcu.

Oseba mora pri nas v roku 5 mesecev opraviti skupno 220 ur dela v splošno korist. Zaradi usklajevanja njenega rednega delovnega časa pri drugem delodajalcu z opravljanjem dela pri nas, nas zanima, kako je v tem primeru z upoštevanjem dnevnega počitka.

Ali moramo pri razporejanju njegovega dela v splošno korist upoštevati zakonsko določen dnevni počitek (12 ur) tudi glede na njegov delovni čas pri drugem delodajalcu, čeprav pri nas ni zaposlen?

Primer: če je pri drugem delodajalcu zaposlen do 15.00, ali lahko pri nas opravlja delo v splošno korist npr. od 16.00 do 20.00?

Prosim za pojasnilo, kako moramo v takšnem primeru pravilno urediti urnik, da bo v roku 5 mesecev lahko opravil predpisanih 220 ur, ter kdo je odgovoren za zagotavljanje dnevnega počitka.