Če se delavec ne udeleži (pozabil, ali namerno) zdravniškega pregleda, je iz malomarnosti kršil pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja, zaradi česar mu delodajalec lahko utemeljeno vroči pisno opozorilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Kako pa je v primeru, če se delavec ne udeleži napovedanega usposabljanja iz varstva pri delu?