Medicina dela izda omejitve pri opravljanju dela delavca (le te so bistvena sestavina njegove pogodbe o zaposlitvi - prepoved opravljanja vožnje in dela na višini, zaradi navedenih omejitev je lahko delavec prerazporejen le na drugo delovno mesto). Delavec se z mnenjem medicine dela ne strinja, sam je na lastne stroške pridobil drugo mnenje druge medicine dela - kjer mu niso izdali omejitev. Kako naj pravilno postopa delodajalec? Ali lahko delavca kot delodajalec čeprav nimamo sklenjene pogodbe z drugo medicino dela, pošljemo na pregled k drugemu izvajalcu in upoštevamo njegovo zdravniško spričevalo? Kakšen je pravilen postopek?