Zaposlenega bi želeli pisno opozoriti na neizpolnjevanje delovnih obveznosti. Opozorilo ne bi bilo formalno opozorilo pred odpovedjo, temveč zgolj opomnik oziroma opozorilo, da določena dela niso opravljena oziroma niso opravljena v dogovorjenih rokih in da jih je treba redno opravljati. Ali lahko izdamo takšno neformalno opozorilo v pisni obliki? Kakšno vsebino oziroma formo naj vsebuje in ali je treba navesti kakršne koli pravne podlage?