Zanima nas, kako bi lahko zaposlenim uredili občasno delo od doma oziroma delo od kjerkoli? Zakonodaja narekuje, da je delodajalec odgovoren, da ima zaposleni urejeno varno delovno okolje tudi, če dela od doma. Ali to pomeni, da si kot delodajalec primoran zaposlenim urediti vsak vikend/počitniško hiško/prostor, od koder delajo? To v praksi namreč ni realno. Zaposlenim bi radi to omogočili, vendar bi odgovornost v tem primeru radi prenesli na zaposlene. Ali je to možno urediti na način, ki bi ustrezal tudi inšpekciji?