Zanima nas, ali je potrebno pred zaposlitvijo novega zaposlenega in sicer invalida 3. kategorije nujno predhodno pridobiti ustreznost delovnega mesta s strani invalidskega komisije, ali lahko delavca invalida skladno z njegovimi omejitvami zaposlimo in pridobivamo oceno ustreznosti delovnega mesta po zaposlitvi, in če lahko tak delavec takoj priče z delom oz. ali je ta postopek sploh potreben? Ali je potrebno delavcu v tem času (do pridobitve ustreznosti delovnega mesta) odrediti čakanje na delo doma?