Vprašanje:
Na delovnem mestu v pralnici imamo zaposleno, ki je od 1. 2. 2022 dalje invalid III. kategorije in ji je bilo z odločbo ZPIZ-a določeno delo z omejitvami in s krajšim delovnim časom 20 ur na teden. Ker težko pokrivamo štiri urni primanjkljaj kadra v pralnici, bi želeli dodatno zaposliti nekoga za 4 ure dnevno.
Lahko sklenemo z novim delavcem pogodbo za določen čas za čas nadomeščanja zaposlene, ki ji je z odločbo ZPIZ-a določen krajši delovni čas? Ali moramo v tem primeru prosto delovno mesto objaviti
V kolikor predlagan razlog (nadomeščanje) za sklenitev pogodbe ni možen, prosimo za pojasnilo, kako lahko ukrepamo.
Odgovor: