Odsotnost z delaBolezen je ena od »bolečih« težav. Najprej za človeka, ki je zbolel, nato pa še za delodajalca in državo. Eden od načinov, kako se izogniti pojavu bolezenskih težav na delovnem mestu, je tudi ergonomska zasnova delovnega okolja. Ergonomija je namreč prilagajanje delovnega mesta delavcu, čeprav se pri ...
Za promocijo zdravja na delovnem mestu moramo skrbeti prav vsi zaposleni. Redna in zmerna intenzivna telesna dejavnost (vsaj 30 minut dnevno) dokazano:znižuje zvišan krvni tlak,zmanjšuje tveganje za obolenje srčnih arterij in nastanek možganske kapi,preprečuje razvoj sladkorne bolezni, ki ni odvisna od inzulina, in izboljša obvladovanje že razvite ...
Širjenje novega koronavirusa lahko učinkovito preprečujemo s higieno rok in prostorov, vzdrževanjem ustrezne razdalje in nošenjem zaščitne maske.Te ukrepe je treba smiselno prilagoditi in vzdrževati tudi v delovnem okolju.
Konflikti so sestavni del vseh procesov in odnosov. Konflikt lahko opredelimo kot vsako nestrinjanje dveh ali več strani. A to je zelo splošna opredelitev. Za lažji pristop k učinkovitemu reševanju konfliktov je to nestrinjanje treba pogledati malo globlje. Velikokrat slišimo, da gre pri reševanju konfliktov za usklajevanje različnih pogledov v ...
Ena izmed temeljnih obveznosti delavca izhaja iz 36. člena Zakona o delovnih razmerjih,1 kjer je določeno, da mora delavec delodajalca obveščati o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti. V drugem odstavku 136. člena ZDR-1 pa je določeno, da mora delavec obveščati delodajalca ...
Vpliv DP zaposlenih raziskuje vedno več raziskovalcev (Currie 2001; Babtiste 2008: 284). V sodobnem svetu, ki ga zaznamujeta odvisnost in kompleksnost, so zaposleni zelo obremenjeni, kar negativno vpliva na njihovo zdravje in DP ter se odrazi v visokih stroških zaradi odsotnosti z dela, tako v zasebnih kot tudi v javnih ...
Zadnji dnevi minevajo v znamenju preklica epidemije z Odlokom o preklicu epidemije nalezljive bolezni SARS-CoV-2 (COVID-19),[1] izdanim dne 14. maja 2020 s strani Vlade Republike Slovenije, ki je začel veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, to je dne 15. maja 2020, uporablja pa se od 31. ...
Termin družini prijazno podjetje je v zadnjih letih kar pogosto v uporabi. Predvsem ga povezuje z istoimenskim standardom, pogosto pa pozabljamo, kaj družini prijazno podjetje v svoji osnovi sploh je.Cilj vsakega podjetja je ustvarjanje dobička, dobrega položaja na trgu in visokega ugleda v družbi ter pri poslovnih partnerjih, med ...
Zakon o varnosti in zdravju pri delu zahteva posvetovanje delodajalca z delavci o ključnih vprašanjih varnosti in zdravja pri delu in dokaz o temSplošno podlago zahtevi po skupnem posvetovanju delodajalca z delavci oziroma z njihovimi predstavniki o najpomembnejših vprašanjih varnosti in zdravja pri delu daje Zakon o sodelovanju delavcev ...
Predstavitev »ZDRAVA HIŠA d.o.o.«
Podjetje »ZDRAVA HIŠA d.o.o.« ima 320 zaposlenih v dejavnosti »Zdravstva in socialnega varstva« in želi izboljšati stanje zdravja in počutja zaposlenih ter zmanjšati s tem povezane stroške.
V podjetju »ZDRAVA HIŠA d.o.o.« izvajajo zakonsko predpisane ukrepe s področja varnosti pri delu. Na področju promocije zdravja pri ...