Promocija zdravja na delovnem mestu

04. 6. 2020

Začasna in stalna nesposobnost za delo

Vpišemo in opišemo stanje začasne ali stalne nezmožnosti za delo (invalidnosti).V začetku vsake bolezni ali poškodbe, torej v akutni ali subakutni fazi, se moramo odločiti o sposobnosti za delo obolelega. V tem primeru gre za začasno nezmožnost za delo. Ocenjujemo trenutno zdravstveno stanje delavca, ki je prizadeto zaradi bolezni ...
Samo za aktivne naročnike:
04. 6. 2020

Obravnava in diagnoza bolnika s sumom na poklicno bolezen

Obravnava in diagnoza pri bolnikih z boleznijo, ki je povezana z njihovim delom, zahteva veliko več časa kot splošna obravnava bolnika. Pri tem bi morali paziti, da diagnoze ne postavimo prehitro, še preden preučimo vse podatke, saj ima lahko nepravilna diagnoza dolgoročne škodljive posledice za bolnika. Za postavitev pravilne diagnoze ...
Samo za aktivne naročnike:
04. 6. 2020

Poklicna bolezen

Pojem poklicna bolezen z medicinskega vidika obsega v najširšem smislu besede vsa obolenja ali okvare zdravja kroničnega ali akutnega poteka, ki so povzročene na delu, v času opravljanja del in nalog. Poleg etiološkega dejavnika so v nastanku poklicnih bolezni pomembne tudi individualne lastnosti posameznika, njegova prirojena in pridobljena odpornost in ...
Samo za aktivne naročnike:
04. 6. 2020

Obravnava bolnika s poklicno boleznijo – »POKLICNA ANAMNEZA«

Ena od opredelitev pravi: človek je bitje, ki je zmožno delati. Učinek je tudi nasproten: delo človeka oblikuje in izpopolnjuje. Delo je končno vedno ustvarjalno dopolnjevanje sveta in v enaki meri največje mogoče uresničevanje človeka samega.Delo je v svojih najrazličnejših oblikah napravilo človeka za družbeno bitje. Vsekakor je ena ...
Samo za aktivne naročnike:
04. 6. 2020

Duševne motnje, zdravila in zmožnost za delo

Bolniki s katero koli duševno motnjo so zmožni upravljanja motornih vozil in zahtevnejših strojev in naprav:ko je duševna motnja stabilna in ni v akutni fazi,ko je kognitivni primanjkljaj ocenjen kot minimalen ali ga sploh ni (ustrezna odzivnost, spomin, pozornost, ustrezne eksekutivne zmožnosti),ko bolnik pri zdravljenju z zdravili ...
Samo za aktivne naročnike:
04. 6. 2020

Vpliv zdravil na varnost pri delu in v prometu

Za nemoteno izvajanje vsakodnevnih aktivnosti, zlasti za upravljanje vozil in strojev, morajo biti naše duševne in telesne (psihofizične) sposobnosti ustrezne. Jemanje nekaterih zdravil jih lahko zmanjša – pojavijo se znaki zaspanosti, zmanjša se pozornost, upočasni se hitrost odziva … Zdravila povzročajo še druge neželene učinke, ki imajo za posledico bistveno ...
Samo za aktivne naročnike:
04. 6. 2020

Alkohol in prepovedane droge

Splošno o rabi, zlorabi in odvisnosti od psihoaktivnih snoviPo Mednarodni klasifikaciji bolezni (MKB 10) razdelimo snovi, katerih uporaba lahko privede do različnih duševnih ali vedenjskih motenj, zlorabe in odvisnosti, v naslednje skupine:AlkoholOpioidi (opij, morfin, kodein, heroin, metadon)KanabinoidiSedativi in hipnotiki (barbiturati, benzodiazepini)KokainDrugi stimulansi, vključno ...
Samo za aktivne naročnike:
04. 6. 2020

Ukrepi za obvladovanje doživetij preobremenjenosti in stresa na nivoju delovnega okolja, organizacije in posameznika

Avtor: Dunja Koren
Psihofizična varnost je po Maslowu ena osnovnih človekovih potreb, zato je zaposlenim treba zagotoviti predvidljivo in varno delovno okolje.Obvladovanje preobremenjenosti in stresa pri delu je nujno za organizacijo in za zaposlene. Delodajalci so v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih dolžni preprečiti, da so delavci na delovnem mestu izpostavljeni ...
Samo za aktivne naročnike:
04. 6. 2020

Psihofizični odziv na stres

Avtor: Dunja Koren
Stres je fiziološki, psihični in vedenjski odgovor posameznika, ki se skuša prilagoditi ter privaditi notranjim in zunanjim dražljajem (stresorjem). Je povsem naraven odziv telesa, ki se pojavi, kadar posameznik oceni, da je ogrožen. Stresor je pri tem kateri koli dogodek, oseba ali predmet, ki ga posameznik doživlja kot težavnega oz. ...
Samo za aktivne naročnike:
04. 6. 2020

Ugotavljanje preobremenjenosti in stresa na delovnem mestu

Avtor: Dunja Koren
Sodobno delovno okolje je povsem drugačno, kot je bilo v preteklosti. Nenehno uvajanje novih informacijskih procesov in tehnologij je psihično in fizično zahtevno, delavci so zaradi vse večje avtomatizacije skoraj povsem izolirani na svojih deloviščih, delovni čas se podaljšuje ali je nestabilen, delovno mesto je vse težje ohraniti. Delo in ...
Samo za aktivne naročnike: