Ko govorimo o delu od doma, najprej pomislimo na pozno vstajanje, opravljanje dela v pižami in poležavanje na kavču po dolgem kosilu. Čeprav je delo od doma precej prožna oblika zaposlitve, še vedno od nas zahteva produktivnost, profesionalnost, veliko mero samodiscipline in zadovoljstvo po opravljenem delu.

Odsotnost z delaBolezen je ena od »bolečih« težav. Najprej za človeka, ki je zbolel, nato pa še za delodajalca in državo. Eden od načinov, kako se izogniti pojavu bolezenskih težav na delovnem mestu, je tudi ergonomska zasnova delovnega okolja. Ergonomija je namreč prilagajanje delovnega mesta delavcu, čeprav se pri ...

Za promocijo zdravja na delovnem mestu moramo skrbeti prav vsi zaposleni. Redna in zmerna intenzivna telesna dejavnost (vsaj 30 minut dnevno) dokazano:znižuje zvišan krvni tlak,zmanjšuje tveganje za obolenje srčnih arterij in nastanek možganske kapi,preprečuje razvoj sladkorne bolezni, ki ni odvisna od inzulina, in izboljša obvladovanje že razvite ...

Širjenje novega koronavirusa lahko učinkovito preprečujemo s higieno rok in prostorov, vzdrževanjem ustrezne razdalje in nošenjem zaščitne maske.Te ukrepe je treba smiselno prilagoditi in vzdrževati tudi v delovnem okolju.

Delodajalci so dolžni v skladu z določili Zakona o varnosti in zdravju pri delu – ZVZD-11 zagotoviti varnost in zdravje delavcev pri delu na način, da morajo načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu. Pri izvajanju promocije zdravja na delovnem mestu pa se pojavljajo določena vprašanja glede davčne ...

Konflikti so sestavni del vseh procesov in odnosov. Konflikt lahko opredelimo kot vsako nestrinjanje dveh ali več strani. A to je zelo splošna opredelitev. Za lažji pristop k učinkovitemu reševanju konfliktov je to nestrinjanje treba pogledati malo globlje. Velikokrat slišimo, da gre pri reševanju konfliktov za usklajevanje različnih pogledov v ...

Ena izmed temeljnih obveznosti delavca izhaja iz 36. člena Zakona o delovnih razmerjih,1 kjer je določeno, da mora delavec delodajalca obveščati o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti. V drugem odstavku 136. člena ZDR-1 pa je določeno, da mora delavec obveščati delodajalca ...

Vpliv DP zaposlenih raziskuje vedno več raziskovalcev (Currie 2001; Babtiste 2008: 284). V sodobnem svetu, ki ga zaznamujeta odvisnost in kompleksnost, so zaposleni zelo obremenjeni, kar negativno vpliva na njihovo zdravje in DP ter se odrazi v visokih stroških zaradi odsotnosti z dela, tako v zasebnih kot tudi v javnih ...

Zadnji dnevi minevajo v znamenju preklica epidemije z Odlokom o preklicu epidemije nalezljive bolezni SARS-CoV-2 (COVID-19),[1] izdanim dne 14. maja 2020 s strani Vlade Republike Slovenije, ki je začel veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, to je dne 15. maja 2020, uporablja pa se od 31. ...

Termin družini prijazno podjetje je v zadnjih letih kar pogosto v uporabi. Predvsem ga povezuje z istoimenskim standardom, pogosto pa pozabljamo, kaj družini prijazno podjetje v svoji osnovi sploh je.Cilj vsakega podjetja je ustvarjanje dobička, dobrega položaja na trgu in visokega ugleda v družbi ter pri poslovnih partnerjih, med ...