Za zaposleno smo prejeli odločbo o razvrstitvi v III. kategorijo invalidnosti, s katero se je delavki priznala tudi pravica do premestitve na drugo delo v svojem poklicu oziroma delo na drugem delovnem mestu z omejitvami.Delavki smo že v času po prihodu nazaj na delo po zdravljenju (pred prejemom odločbe) ...
Zaradi težav s hernijo je naš zaposlen prinesel zdravniško potrdilo, da potrebuje ustrezno mizo. Ergonomska miza je velik strošek. Ustreznega stoječega delovnega mesta mu ne moremo ponuditi. Ali smo dolžni kupiti tako mizo?
Prosili bi za mnenje v sledeči zadevi.V mesecu oktobru so bili naši zaposleni napoteni na obdobne zdravniške preglede. Nekateri so imeli termin med delovnim časom (jutranjo izmeno), drugi izven delovnega časa (po urniku dela so imeli popoldansko izmeno). Zanima nas, kakšna je praksa oz. ali nas zavezuje zakon, da ...
Kandidatko smo napotili na predhodni zdravniški pregled. Zdravniškega spričevala ni dobila, temveč ji je bil določen datum čez 2 tedna za ponovni odvzem urina. Danes nam je napisala, da ni šla na odvzem in da si išče drugo zaposlitev. Zanima nas, ali obstaja pravna podlaga, da lahko od kandidatke zahtevamo ...
Ravnokar smo posodobili proizvodnjo in se zaradi tega pojavljajo občasne zaustavitve proizvodnje. Zanima nas, kako ravnamo v primeru, ko nam proizvodnja zaradi okvare stoji in delavci delajo samo npr. 4 ure, po 4 urah pa jih pošljemo domov. Kako naj nadomeščamo izgubljene ure in koliko ur moramo obračunati na dan, ...
Ali sta ta dva akta obvezna: Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti, uživanju drog in drugih prepovedanih substanc ter Načrt promocije zdravje na delovnem mesta?Če da, v katerih predpisih je to navedeno? Gre za gospodarsko družbo.
Kako je z opravljanjem zdravniškega pregleda pri ponovni zaposlitvi?Zaposleni pri nas je dal pred 4 meseci sporazumno odpoved in se zaposlil pri drugem podjetju. Sedaj pa se spet želi zaposliti v našem podjetju, ima III.stopnjo invalidnosti. Ali je zdravniški pregled potrebno ponovno opravljati?
Ali je potrebno na predhodni preventivni pregled, pred prvo zaposlitvijo, napotiti delavca, ki je priložil zdravniško spričevalo od leta 2019 in bo pri novem delodajalcu tudi opravljal dela administrativne dejavnosti, kot jih je pri bivšem delodajalcu.
Zanima nas, ali je kje določeno, da mora zaradi izpostavljenosti ionizirajočemu sevanju delavec dobiti kak dan dopusta več? So še kake druge zahteve razen posebnega zdravniškega pregleda?